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北京赛车平台:金夫人写给员工的一封信 我

作者:admin 时间:2018-07-06 人气:   返回列表

  北京赛车官网有研究数据显示,欧美国家企业的平均寿命为40年,中国企业平均寿命仅为3.7年。这意味着什么,意味着国内每年有愈百万的中小企业成立,以远高于国际市场平均水平的速度进行企业更迭。国内企业寿命时短的原因在哪?金夫人认为在于企业管理制度的细节上的缺乏。

  人员通过面试进入企业第一步应该学习的是什么,不是岗位技能,而应是企业文化。国内大部分的企业缺乏企业文化的建设,员工入职人手一本员工手册,上面都是空洞、格式化的热爱企业口号,北京赛车平台:金夫人写给员工的一封信 我们需要企业成长 更需要你的个人成长抑或是是晦涩难懂、抽象化的概念性介绍。企业不会对员工进行系统的企业文化培训、讲解,而员工也无法产生企业认同感,工作于他们而言仅是找了一处上班。

  健全的企业,应该是“功能完善”的,在对外的整个服务链,和对内的整个运作,企业制度、管理制度都是完善的。让员工认同企业文化的同时,明确自身价值。金夫人在企业文化培训上,专门强调一点,企业文化之所以存在,是为了寻找共识。我们需要企业成长,更需要你的个人成长。

  在企业内部运作上,金夫人明确工作的制度、流程应当符合“五定”标准。定人:任何工作都应该有明确责任人员和考核人员;定向:任何工作都应该有明确工作要求和工作标准;定时:任何工作都应该有明确开始时间和结束时间;定点:任何工作都应该有明确关键节点和工作地点;定责:任何工作都应该有明确责任归属和奖惩执行。

  在员工个人成长上,金夫人提出奋斗者光荣的金家人精神。让员工明确,找一个值得你奋斗一生的目标。在市场竞争日益激烈的今天,工作于你而言,已不是“铁饭碗”。今天的你,应该对十年后的你进行一个规划,仅为你自身的发展。金夫人的人才政策不是看你工作的市场,有能者胜之,你认为你可以,那你就可以站出来。

  金夫人认为,员工对工作负责、尽责,力求极致的这一行为,不应该是来自企业的外驱力,更应该是源于员工的自驱力。一个优秀的企业应该懂得如何驱动员工的自驱力,以员工的发展推动企业的发展。

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